2020銀行春招是什么？銀行春季招聘與秋季招聘有何不同？

2019-12-20 16:23:57| 來源：福建中公教育

2020銀行秋季招聘已經進入尾聲了，秋招失利的考生不要擔心，還有2020春招的機會。考生們可以關注福建銀行招聘網，了解2020銀行招聘公告、職位表、報名入口等信息。銀行春招究竟是什么呢？春招與秋招有什么區別呢？下面小編來給大家一一解答：

關于春招：

一、春招是銀行秋季校園招聘的補招

各大商業銀行幾乎每年都會進行秋季的校園招聘，而每家銀行都會有相應的崗位招錄擬定人數，如果秋季招聘時相應崗位的擬招聘人數沒有達到預定計劃的話，那么春季就會進行補招。雖然是補招，招聘人數規模，提供的崗位數量雖然跟秋季招聘比較可能會有所減少，但仍有一定的招聘規模，而且春季招聘的崗位一般都是銀行急需的崗位，所以對于在秋招中發揮失利的同學而言，秋招確實是一個非常不錯的機會。

二、銀行春季招聘開啟時間是什么時候?

春招時間集中在3月-4月，但不同行業，往往有自己不成文的相對集中的招聘時間。

三、銀行春季招聘形式到底有多嚴峻?

從就業數據上看，2017年秋招，有20%的同學沒有拿到offer，64%的應屆生表示還會繼續參與春招，另外國內考研失利、考公失利的同學都會加入春招大軍。

四、銀行春季招聘項目都有哪些?

春招的項目主要有三種：春季補招、實習生招聘、社會招聘。

春季補招

一些企業在秋招中沒有完成預計的招聘目標，所以會在春招中繼續招聘;還有的企業是為了抓住一些漏網人才，比如考研、考公失利或者沒有找到滿意工作的優秀生源;另外就是填補一些學生放棄秋招Offer后的空缺，所以進行補招。

實習生招聘

很多公司在春招時會開啟實習生項目，為同學們提供春季或暑期實習的機會，但一般針對的人群都是大三或者研一的同學，沒有項目經歷和實習經歷的同學要抓住這個機會，除了有一定的幾率可以轉正之外，還有的企業會給實習生發放正式求職的綠色通道，如免除筆試或初面，另外也可以為自己正式求職時贏得競爭優勢和職業目標選擇的方向。

社會招聘

白領跳槽的黃金期，大部分白領會選擇在春招看機會，春季人才的流動性更大，崗位機會多，尤其是一些管理崗位和技術崗位會有空缺，但這類崗位都要求有至少2-3年工作經驗，沒有工作經驗的海歸同學應聘社招崗位的優勢不足。

五、秋招沒有Offer會影響春招嗎?

基本無影響，招聘官不在乎你秋招在哪個環節失利，只關心你有沒有通過自己的努力得到提升，以及現在是否有能力應聘這個崗位。

但是，有的企業如四大，如果在秋招中未能成功獲得Offer，是不能再申請次年春招的，有的企業還可以用護照、身份證交替申請，但機會一般不大。

六、如果春招最終沒拿到offer，參與社招難度大嗎?

如果到春招結束還是還沒offer，就只能參與社招了，不過社招更重視工作經驗且競爭者更多，對于應屆生難度更大，所以對于春招應該積極做好準備。

春招與秋招的區別：

一、崗位選擇少，標準較寬松

歷年春季招聘中，各大銀行總行和個別分行都有崗位發布。就是說公告發布、崗位人數、筆試等均根據自己的實際情況由各個分行自己組織進行，不在實行全國統一時間的公告和筆試。崗位也多為柜員崗或者客戶經理崗，而管培生、信息科技崗等招錄的人數會少一些。招人標準上有以下幾點需注意的：

招聘對象：一般為全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生。部分地市會放寬至大專及以上學歷。另外有些銀行往屆畢業生(畢業兩年內沒有參加工作繳納社保)也可以進行報考。

專業要求：專業限制越來越少甚至沒有，不再過多局限于畢業學校、專業等，只要在同等條件下會有一定優勢，非專業學生也可報考。

外語水平：銀行一般會有英語四、六級考要求，但是部分基層網點柜員崗位是沒有相關要求的。

二、效率要提高，流程則簡化

銀行春招從公告到入職也就1個月左右，相比較于銀行秋招從公告開始到入職簽約的時間間隔一般整體持續4個月左右，春招時間較短。春招整個組織的效率會非常高，因此整體流程相對簡單。大部分銀行的招聘流程還是按照網申、筆試、面試和體檢的環節來進行的。不過個別銀行為了在更短的時間找到合適的人選，會給秋季招聘中未通過面試環節的考生第二次機會，會讓這些考生免于筆試直接進入下一環節。簡化招聘環節，節省了考生的求職時間，雙方效率都變得更高。因此秋招中沒有考上銀行的考生也不要放棄，在春季招聘中可能還會獲得新的錄取機會。

三、考試科目多，題量有縮減

春招的筆試內容一般包括行測、綜合知識、英語和性格測試。其中行測主要包括數量關系、言語理解、判斷推理和資料分析;綜合知識包括金融學、經濟學、會計學、管理學、法律、計算機、時政、銀行常識等;英語包括閱讀理解和語法詞匯。題型來看和秋招差不多，甚至有重復題目，但是考查題量較少，且知識點較常規。面試相對來說變化較少，除了周期縮短之外，面試形式基本上仍是以無領導+半結構化為主。

四、春招和秋招相比，在招聘流程上和崗位上有什么區別?

春招在招聘流程上和秋招大體一致，簡歷-筆試-面試-offer，比如銀行，從筆試內容來看與秋招無太大差別，仍然包括行測、綜合知識、英語三大部分，但是難度比秋招的筆試要簡單一點，甚至會出現秋招筆試的原題;也有的企業在春招時節奏快一些，會省略筆試環節，直接進入面試。

春招在崗位設置上未必與秋招一致，不同行業和公司在職位數量上區別較大，例如中國銀行每年春招都會在3500人左右;但德勤在秋招時有六個部門，包括并購咨詢、法務會計、房地產、PE/VC、大型基礎設施建設、估值會放出職位，春招時只有重組和法務會計崗，其他崗位很少。

關于如何備戰春招，小編有幾點建議供各位考生參考：

1. 清晰定位求職目標

80%的應屆生在第一次找工作時都會盲目投遞，看到“差不多”的崗位就會投上一份簡歷，甚至有一些同學會選擇海投，但這種情況不僅機會不會變多，反而基本上都會石沉大海。

2. 簡歷符合崗位要求

很多同學不知道簡歷如何制作，從網上下載了模板后簡歷寫的千篇一律，還有的同學在網申階段就被拒之門外，其實寫一份合格的簡歷門道頗多，最重要的一點就是先研究目標崗位的具體要求，然后根據崗位信息的邏輯和內容制作有針對性的簡歷。

3.反思筆試不足之處

有的同學在秋招時沒有通過筆試或者對于春招的筆試不知道如何準備，對于筆試我們只提兩個問題：一是是否有找到對應題庫進行準備?二是刷題時，做題速度和準確率如何?

4.面試環節復盤總結

面試是求職過程中來說是比較復雜的一個環節，影響的因素可能是多方面的，不同的面試方式，如群面、一對一、多對一面試中的技巧和應對方式也不盡相同，最直接的方法就是和面試官實戰模擬面試場景，與面試官溝通你的面試表現，讓他們給予反饋。